Thebe logo

Cookies op Thebe.nl

Thebe is wettelijk verplicht om u toestemming te vragen voor het gebruik van cookies en soortgelijke technieken, en u te informeren over het gebruik daarvan op de site.

Thebe.nl gebruikt cookies, JavaScript en soortgelijke technieken voor de volgende doeleinden:

  • het optimaliseren van de website;
  • de integratie van sociale media;
  • het verzamelen en analyseren van statistieken.

Voor een aantal van bovenstaande punten is het vastleggen van bezoekersgedrag noodzakelijk. Ook derde partijen kunnen cookies plaatsen via Thebe.nl en internetgedrag volgen, zoals bijvoorbeeld het geval is bij embedded video's van YouTube.

Lees meer op onze cookiepagina.

 

Doorgaan zonder cookies Cookies accepteren

Verpleegkundige-in-opleiding Karien Hendriks is de ideale kandidaat voor het SwitchZ-traject, vindt haar leermeester Gemma Vreven. ‘Ze neemt verantwoordelijkheid voor haar studie, en gaat in de praktijk zelfstandig aan de slag. Precies zoals we ons het hadden voorgesteld.’ Met het maatwerktraject SwitchZ kunnen mbo’ers en hbo’ers de overstap maken naar de zorg via een betaald opleidingstraject met baangarantie. Voor ex-verloskundige Karien een uitkomst. ‘De werkdruk is pittig, maar te doen. Ik heb het prima naar mijn zin.’

SwitchZ ging in het voorjaar 2018 van start en is een unieke samenwerking tussen verschillende zorgorganisaties, opleidingsbureau G&D en Avans Hogeschool. Het traject richt zich op zij-instromers die vanuit een andere bedrijfstak een baan zoeken in de zorg. Naast Thebe doen ook De Wever, Prisma, Volckaert en De Riethorst Stromenland mee aan SwitchZ. "Alle zorgorganisaties kampen met dezelfde problematiek; een tekort aan personeel".

Manager Zorgteams Clasine Schraa van Thebe: "Waarom niet de krachten bundelen om te proberen op een andere manier mensen binnen te halen? "Op een gebied waar we voorheen misschien concurrenten waren, werken we nu samen. Dat is toch best bijzonder". Clasine liep al langer rond met het idee binnen Thebe opleidingen op te zetten. Toen de Raad van Bestuur doordacht op het idee mensen ‘in huis’ op te leiden, ging het snel. Later haakten ook de andere zorgorganisaties aan.

UNIEK MAATWERK

De eerste verkennende gesprekken dateren van oktober 2016, anderhalf jaar daarna startte SwitchZ officieel. Voor mbo-kandidaten is er de samenwerking met bureau G&D, de hbo’ers krijgen ondersteuning vanuit Avans. In het najaar van 2018 is al een flinke groep mensen bezig aan hun SwitchZ-traject. Vrouwen en mannen, met heel uiteenlopende carrières; van technici tot bankmedewerker.

Het unieke van SwitchZ zit vooral in het maatwerk: iedere kandidaat kan starten op het moment dat hij/zij er klaar voor is. Per persoon wordt bezien welke onderdelen gevolgd moeten worden om uiteindelijk klaar te zijn voor de reguliere zorgexamens. Er is direct een contract voor een leerwerkplek bij een van de vier deelnemende zorgorganisaties, met een salaris dat hoger ligt dan wat gebruikelijk is. En aan het eind is er natuurlijk een baan. De totale leertijd verschilt per leerling. Zijn/haar achtergrond en opleiding bepaalt voor welke leeronderdelen er vrijstelling is, en de inzet van de leerling is doorslaggevend bij het doorlopen van de modules die gedaan moeten worden.

IK TEL NOG MEE

Karien Hendriks (54) was ruim dertig jaar verlos- kundige toen ze besloot het roer om te gooien. Op haar brief aan Thebe volgde direct het voorstel deel te nemen aan SwitchZ. "Ik ben niet meer de jongste, maar ik wil niet thuiszitten. Het is heel fijn te merken dat ik nog meetel, en dat Thebe dat ook vindt. Ik werk nu in de wijkverpleging veel met ouderen en dat is heel iets anders dan baby’s, maar het ligt me wel. Het is ook fijn om te merken dat ik van mijn leermeesters veel vertrouwen krijg. Ik mocht al snel zelf aan de slag. "Dat kan ook", zegt leermeester Gemma Vreven, omdat Karien liet zien dat ze heel wat in haar mars heeft.

"Een leerling begint met meelopen, maar we hebben al heel snel in beeld hoever iemand is. Hoe communiceer je met mensen, hoe ga je met mensen om, dat soort dingen. Bij Karien zie je gewoon die dertig jaar ervaring. Ze is niet bang om mensen aan te raken, om ze te wassen. Dus de adl, de algemene dagelijkse levensverrichtingen, die heeft ze zo onder de knie. Dat betekent dat ze bijvoorbeeld al vlot aan de leermodule medicatie toe is. De praktijk, zij doet haar stuk theorie, de toets, aftekenen en door naar het volgende. Heel anders dan bij het reguliere onderwijs".

EEN HEEL MOOI TRAJECT

Voor de leermeesters, voorheen werkbegeleiders genoemd, is de begeleiding van de SwitchZers pittig, aldus Gemma. Er wordt van de leermeesters verwacht dat ze de actuele les- stof in het hoofd hebben. En de SwitchZ-kandidaten hebben over het algemeen al wat meer levenservaring en zijn aardig mondig. "Maar het is een heel mooi traject", zegt Gemma Vreven, "ik sta er helemaal achter".

Manager Clasine Schraa: "Het mooie is, je geeft mensen een kans die anders geen kans zouden krijgen. De kandidaten die zich aanmelden zijn super gemotiveerd, dat is zo leuk om mee te maken! Alle organisaties die deelnemen aan SwitchZ hebben een dijk van een expertise in huis. Waarom zouden we die niet inzetten om zelf onze werknemers op te leiden?"