De uitkomst is gebaseerd op een medewerkers onderzoek met een hoge respons van ruim 65 procent, een duidelijke stijging ten opzichte van 57 procent in 2023. Ook de Employee Net Promotor Score (eNPS) steeg naar 28. Dat betekent dat meer collega’s Thebe actief aanbevelen als werkgever. Daarnaast voelt 74 procent van de medewerkers zich thuis en geaccepteerd binnen de organisatie, opnieuw een groei ten opzichte van eerdere jaren.
Medewerkers zijn trots op de samenwerking binnen teams, de duidelijke visie van de organisatie en het gevoel gewaardeerd te worden. Ook noemen zij de sterke relatie met cliënten en naasten als belangrijke reden om bij Thebe te werken.
Werken volgens de Bedoeling
Volgens Thebe hangen de resultaten nauw samen met het visiegedreven werken. Door te werken volgens De Bedoeling weten medewerkers waar zij voor staan en wat er van hen wordt verwacht. Heldere kaders, goede begeleiding en het gesprek voeren binnen teams helpen daarbij.
Rampjaar in de zorg? Nee dus!
De erkenning is extra bijzonder omdat de zorgsector onder druk staat en organisaties te maken hebben met personeelstekorten en hoge werkdruk. Toch geeft ruim 70 procent van de medewerkers van Thebe aan de werkdruk als ‘goed’ te ervaren. Bestuurder Agnes Klaren: ‘Deze erkenning laat zien dat het WEL kan: met plezier werken in de ouderenzorg, in een fijne organisatie waar je wordt gewaardeerd. Wij vinden dat een belangrijk signaal, ook voor de toekomstbestendigheid van de ouderenzorg. Er wordt zo veel gemopperd, wij kijken graag naar wat er wél kan. Goede zorg begint bij medewerkers die zich gesteund voelen en met plezier hun werk doen. Tegelijk snappen wij dat een gemiddelde nooit het hele verhaal vertelt. Achter de mooie cijfers zitten verschillende ervaringen. Daarom blijven wij investeren in leiderschap, veilige teams en een cultuur waarin feedback vanzelfsprekend is.’
Reden dus voor een feestje! En dat kunnen we natuurlijk in deze tijden enkel met een goede Carnavalskraker: ‘Bij Thebe zit je goed’. Luister ‘m hier op Vimeo of via Spotify.